TRANSFORMEZ
VOTRE RecrUTEMENT
DE FREIN À MOTEUR
DE CROISSANCE
VOTRE
RECRUTEMENT
DE FREIN
À MOTEUR
D’ACCÉLÉRATION
Les conséquences d'un
recrutement inefficace
recrutement
inefficace
Délais interminables
44 jours en moyenne - jusqu'à 68 jours pour IA/ML, DevOps (LinkedIn / données 2026)
candidats inadaptés
63%
des startups peinent à
trouver les profils
86% des dirigeants post-levée disent que le recrutement est leur priorité n°1
processus artisanaux
absence de méthodologie reproductible
70% des entreprises sont en retard sur l'IA recrutement
coûts cachés massifs
110k€/an pour une startup de
30 personnes
Notre méthodologie
propriétaire
Pilier 1
Talent roadmapping
Planification stratégique
Alignez vos recrutements sur vos objectifs business. On cartographie vos besoins sur 6 à 12 mois, on identifie les postes critiques et on priorise chaque recrutement selon son impact réel sur votre croissance
Séquencement intelligent
Identifiez les postes « débloqueurs » qui accélèrent tout le reste. On analyse les dépendances entre vos recrutements pour déterminer l’ordre qui maximise l’effet levier.
Profilage prédictif
Définissez les profils qui performent réellement chez vous. On construit des scorecards avec critères pondérés (must-have, should-have, nice-to-have) pour évaluer chaque candidat sur ce qui compte, pas au feeling.
Planning des ressources
Budgétisez et dimensionnez votre effort recrutement. Combien de recruteurs, quel mix interne/externe, quels délais réalistes par poste. Un plan concret, pas une wishlist.
Pilier 2
Stratégie d'attraction
Proposition de valeur candidat
Construisez une proposition de valeur employeur (EVP) qui fait la différence. On identifie ce qui rend votre entreprise attractive au-delà du salaire, et on le formalise pour convaincre les talents que vous ne pourriez pas séduire autrement.
Sourcing multi-canal optimisé
Ne dépendez plus d’un seul canal. On active LinkedIn, communautés tech, cooptation, événements et inbound en combinaison, avec un plan de sourcing par type de profil et des messages personnalisés par canal.
Outbound recruiting systematisé
Contactez les talents qui ne cherchent pas. Séquences d’approche multi-canal, personnalisées par profil, optimisées par l’IA pour maximiser vos taux de réponse.
Inbound recruiting accéléré
Attirez les candidats qualifiés sans les chercher. Offres d’emploi optimisées, stratégie de contenu marque employeur et activation de vos ambassadeurs internes pour créer un flux entrant régulier.
Pilier 3
Process scalable
Évaluation structurée et objective
Éliminez les décisions au feeling. Scorecards calibrées par poste, entretiens structurés (méthode STAR), formation des managers à l’évaluation et sessions de calibration pour aligner toute l’équipe.
Workflows optimisés
Éliminez les goulots d’étranglement. Automatisation des tâches répétitives (relances, notifications, feedback), workflows IA configurés pour votre contexte et réduction des délais de décision à chaque étape.
Expérience candidat différenciante
Transformez chaque candidat en ambassadeur. Communication réactive, feedback structuré sous 24h et un parcours candidat qui reflète le niveau d’exigence de votre entreprise.
Analytics et amélioration continue
Pilotez votre recrutement par la donnée. Time-to-hire, taux de conversion par étape, coût par recrutement, qualité des embauches à 6 mois. Un dashboard qui identifie vos leviers d’amélioration en continu.
Calculez l'optimisation
de votre recrutement
de votre
recrutement
Calculateur d'impact Skalr.co
Découvrez combien vous économisez en optimisant vos processus recrutement
Vos objectifs de recrutement
Votre contexte
Types de postes à recruter
Sans méthodologie Skalr.co
Avec méthodologie Skalr.co
ROI : -
Détail des économies
Impact de la méthodologie Skalr.co
Nos programmes
d'accompagnement
programme
d'accompagnement
Fondation
Semaines 1 à 2
Diagnostic et cadrage
- Audit complet de votre système actuel avec analyse de performance
- Cartographie des besoins sur 6-12 mois (Talent Roadmap)
- Priorisation des postes critiques par impact business
- Construction de votre proposition de valeur employeur (EVP)
Semaines 3 à 4
Premiers résultats
- Audit de votre process et implémentation des quick wins
- Création des scorecards et messages d’approche
- Premiers résultats visibles : réduction du time-to-hire de 15-20%
- Mise en place du dashboard de suivi des KPIs prioritaires
Résultat : vous avez une roadmap claire, une EVP formalisée et un process déjà optimisé.
Accéleration
Semaines 5-6
Industrialisation
- Déploiement de la stratégie sourcing multi-canal
- Scorecards calibrées et formation des managers à l’évaluation structurée
- Setup et optimisation de vos outils (ATS, workflows, automatisations)
Semaines 7-8
Montée en puissance
- Agents IA configurés pour votre contexte (Niveau 2)
- Workflows d’automatisation opérationnels
- Ajustements basés sur les premiers résultats mesurés
Résultat : votre système fonctionne, les automatisations tournent, -25% de time-to-hire.
Autonomisation
Semaines 9-12
Excellence
- Profilage avancé et intelligence marché
- Stratégie marque employeur et contenus
- Automatisations avancées et scoring IA
Semaines 13-16
Transfert
- Playbook recrutement complet remis
- Plan d’autonomie à 90 jours
- Sessions Expert à la carte disponibles pour la suite
- Calibration des besoins opérationnels pour le recrutement (RPO, interne ou chasse externe)
Résultat : vous êtes autonome avec un système structuré, outillé et documenté.
Faq
Combien dure l'accompagnement ?
De 4 à 16 semaines selon le pack choisi. Starter : 4-6 semaines. Booster : 8 semaines. Scale : 12-16 semaines. Chaque pack combine des sessions socle (structure commune) et des sessions à la carte (adaptées à vos besoins). Des sessions Expert à la carte sont disponibles en complément ou après l’accompagnement.
Il y a des prérequis pour démarrer ?
Vous devez avoir une vraie volonté de transformer vos pratiques, au moins un point de contact de référence, et pouvoir nous donner accès à vos données de recrutement passées. En revanche, pas besoin d’avoir des process matures, des outils sophistiqués ou une équipe RH déjà constituée.
Quid de la confidentialité ?
Nous signons systématiquement un NDA avant tout échange approfondi. Vos process restent votre propriété, nos méthodologies restent les nôtres.
Quels livrables vais-je recevoir ?
Chaque session produit des livrables (Talent Roadmap, scorecards, messages d’approche, audit process…). En fin d’accompagnement, vous recevez un playbook recrutement complet. En Niveau 2, vous repartez avec des agents IA configurés et des workflows d’automatisation opérationnels.
Et si on a déjà une équipe/process en place ?
C’est parfait, nous partons de l’existant. Nous réalisons un audit sans jugement pour identifier ce qui fonctionne bien et que nous allons garder. Puis nous optimisons de manière ciblée les points de friction. Même sur des process matures, nos clients constatent un gain d’efficacité de 20 à 30%.
Dans quels cas ça ne marchera pas ?
Nous ne sommes pas faits pour vous si vous voulez qu’on recrute à votre place. Dans ce cas nous proposons des services de sourcing et de chasse personnalisé : www.konekt.fr
Faut-il changer nos outils ?
Non, nous optimisons d’abord vos outils actuels avant de recommander quoi que ce soit. Notre principe fondamental est que la méthodologie prime sur les outils.
Différence avec un cabinet de recrutement ?
Un cabinet vous trouve des candidats pour un poste. Skalr structure votre système de recrutement pour tous vos postes futurs. Et si vous avez aussi besoin de bras, Konekt prend le relais opérationnel. Le ROI est atteint dès 2 ou 3 recrutements.
J’ai aussi besoin qu’on me trouve des candidats c’est possible ?
Oui, nous sommes avant tout des recruteurs et nous avons une équipe dédié pour cela ⇒ www.konekt.fr
Je dois choisir entre Skalr.co et Konekt ?
Skalr est l’architecte : on conçoit la stratégie, la méthode et les outils IA. Konekt est l’artisan : plus de 8 ans d’exécution opérationnelle, plus de 150 startups accompagnées. Les deux entités sont complémentaires. Skalr structure, Konekt exécute. Et le terrain nourrit la méthode.
C'est quoi la relation entre Skalr.co et Konekt ?
Skalr.co et Konekt sont deux entités complémentaires créées pour transformer votre recrutement. Skalr.co est l’architecte qui conçoit votre stratégie et vos process de recrutement. Konekt est l’artisan qui exécute et met en œuvre opérationnellement.
Peut-on utiliser les deux services en même temps ?
Bien sûr, c’est même recommandé dans certains cas. Typiquement, si vous avez des postes urgents à pourvoir, Konekt peut s’en charger immédiatement pendant que Skalr.co transforme vos process pour le futur.
Prêt à propulser
vos futurs recrutements
